કર્મચારીને કેવી રીતે કાઢી મૂકવો માનવ સંસાધનની કાળી બાજુ

કંપની ચલાવવી એ રોમાંચક છે અને તમને દરરોજ પડકારો દૂર કરવા માટે બનાવે છે. પ્રોડક્ટના વેચાણથી લઈને, કાયદાનું પાલન કરવું. R હરીફાઈ શું કરી રહી છે તેના પર નજર રાખવી અને અન્ય ઘણા મુદ્દાઓ. પરંતુ, કંઈક જે અપ્રિય . R છે અને જે ઘણા સાહસિકો ટાળવાનું પસંદ કરશે તે છે કર્મચારીઓની છટણી.

તેમાં કોઈ શંકા નથી કે એવા

સમયે હોય છે જ્યારે તમે તમારી ટીમને પ્રેમ કરો છો. તેમ છતાં એક સમય એવો આવે છે જ્યારે ગુડબાય કહેવું શ્રેષ્ઠ છે. R અને ત્યાં જ સમસ્યાઓ આવે છે. થોડા એમ્પ્લોયર જાણે છે કે કર્મચારી અથવા સહયોગીને યોગ્ય રીતે કેવી રીતે કાઢી મૂકવું.

શું તમે તે કેવી રીતે કરવું તે જાણવા માંગો છો? ચાલો નીચે જોઈએ કે તમે તે પ્રોફેશનલને કેવી રીતે બરતરફ કરી શકો છો જે . R અંદરથી નુકસાન કર્યા વિના હવે ગ્રેડ નથી બનાવતો.

કર્મચારીને ક્યારે કાઢી મૂકવો તે તમે કેવી રીતે જાણો છો?

જ્યારે તમે તમારા વ્યવસાયના પ્રદર્શનનું વિશ્લેષણ કરો છો. R ત્યારે તમે ખાસ ડેટાબેઝ ધ્યાનમાં રાખો છો તેવા ઘણા સૂચકાંકો છે: મેટ્રિક્સ. R વેચાણ ગુણોત્તર, નફાકારકતા, રોકાણો, નફો અને વધુ.

પરંતુ, તમારા મગજમાં એ ભાગ્યે જ આવે છે કે નબળાઈ કંપનીની અંદર છે. R ખરું ને? મોટાભાગે તે જ સમયે સમસ્યા રહે છે.

એવા કર્મચારીઓ છે

કે જેઓ એક દિવસથી બીજા દિવસ સુધી તેઓ પહેલાની જેમ પ્રદર્શન કરવાનું બંધ કરે છે. R કાં તો વ્યક્તિગત સમસ્યાને કારણે અથવા તેઓ કંપનીમાં આરામદાયક ન હોવાને કારણે. આનો અર્થ એ છે કે તમારે કંપનીની ઉત્પાદકતા સાથે સંબંધિત નંબરો પર નજર રાખવી પડશે.

તો તે વ્યાવસાયિક સાથે સહયોગ કરવાનું બંધ કરવાનો યોગ્ય સમય ક્યારે છે? જ્યારે તેમના કામની ગુણવત્તા ઘટી ગઈ છે અને તમે તેમને આ પરિસ્થિતિ વિશે પહેલેથી જ કહ્યું છે.

તે પણ મહત્વપૂર્ણ છે કે તમે શાંત અને ધીરજ રાખવાનો પ્રયાસ aob directory કરો. R કદાચ તે વ્યક્તિ પાસે કેટલીક વ્યક્તિગત અસ્વસ્થતા છે જે તેના જીવનના અન્ય ક્ષેત્રોને અસર કરે છે, જેમ કે તેનું કાર્ય, ઉદાહરણ તરીકે.

કર્મચારીને બરતરફ કરવા માટેની 4 ટિપ્સ
હા, અમે જાણીએ છીએ કે કર્મચારીને કાઢી મૂકવો કેટલું મુશ્કેલ હોઈ શકે છે . એટલા માટે અમે તમને કેટલીક ટિપ્સ આપીશું જે અનુભવે અમને આપવામાં આવી છે જેથી કરીને તમે તેને દયાળુ અને પસ્તાવો વિના કરી શકો:

1. માનવ સંસાધન પાસેથી સમર્થન મેળવો

માનવ સંસાધન વિભાગ સંસ્થાની સુમેળ સુનિશ્ચિત કરવા તેમજ Klantbehoudstrategieën: een frisse blik voor marketingmanagers નવા કર્મચારીઓની ભરતી અને બરતરફીની જવાબદારી સંભાળે છે. તેથી તમારે સંબંધિત દસ્તાવેજો એકત્રિત કરવા માટે પ્રથમ વસ્તુ તેમની સાથે મળવી જોઈએ.

યાદ રાખો કે તમે ઔપચારિક કંપની છો. R તેથી કોઈપણ ગેરવાજબી બરતરફીના કાનૂની પરિણામો આવશે. તેઓ તમને પ્રદર્શન મૂલ્યાંકન અને વિગતવાર અહેવાલો આપશે કે તમે શા માટે તે નિર્ણય પર પહોંચ્યા છો.