Дојдовме до точка каде што секој ја презема титулата менаџер на заедницата . GH Три недели управување со сметка на Инстаграм е работа со диплома и петнаесет лајкови се диплома за да се претставите како идеале. H н кандидат за управување со присуството на социјалните мрежи на бизнисот.
И не, ние не имплицираме дека
работата на управител на заедницата е резервирана за избрана група луѓе . R допрени од мистични џуџиња од Средните земји. Воопшто не. Задачата на менаџерот на дигиталната заедниц. R како што Купете вод за мобилен телефон кажавме во минато. R е на дофат на многумина; а вештините и компетенциите потребни за да се истакне во трговијата може да се развијат со релативна едноставност.
Но, фактот што е достапен за многумина не значи дека секој може. G добро да го направи тоа. Вештините и компетенциите се услов, а вашата компанија. H треба да ги бара пред да го избере најдобриот менаџер на заедницата за бизнисот.
Социјалните мрежи да, но не вака
Секојдневно наидуваме на дискусии за придобивките од социјалните мрежи за бизнисот – да. R сепак, во 21 век, иако можеби звучи неверојатно. G Агенциите и дигиталните консултанти продолжуваат да не принудуваат да го изнесеме нашиот најдобар арсенал на аргументи за да ги убедиме сопствениците на бизниси за важноста на социјалните мрежи.
Но предизвикот не застанува тука. Откако ќе ги убедиме znb directory да бидат . R имаме посложена задача: да им објасниме дека овие важни платформи . H не се менаџираат сами со себе и дека ќе треба да ги вложите вашите генерално оскудни маркетинг ресурси за ангажирање лице.
Но, зошто по ѓаволите! — извикуваат деловните лидери —. Тоа е ставање фотографии и ништо повеќе. Мојата внука или сметководителот може да го направи тоа.
Не! Да се има ефективно
присуство на социјалните мрежи не е задача со скратено Ένας χρήστης πρέπει να μπορεί να περιηγηθεί, работно време, а уште помалку, лесна тема. Она што ќе одлучите да го направите кога ќе се вклучите во социјалните медиуми е да се поврзете со заедницата и да го дадете гласот на вашиот бизнис на една личност. Таа личност е менаџер на заедницата и треба да биде избрана користејќи сериозен процес на стекнување таленти и анализа на вештините и компетенциите.
За да го направите ова доволно, вашиот тим за човечки таленти мора да дизајнира професионален профил за тој лик. И тоа, верувајте ни, не е едноставна задача; бидејќи светот на социјалните мрежи толку многу се диверзифицираше што наоѓањето на идеалниот менаџер за вашиот бизнис ќе ви даде седа коса.
