Amin’ny alàlan’ny famakafakana an’io data io, ny fikambanana dia afaka mamantatra ny fironana, maminavina ny vokatra ho avy, ary manao safidy tsara izay manatsara ny traikefan’ny mpiasa.
Ity fomba fiasa ity dia miantoka fa ny fanapahan-kevitra dia tsy mifototra amin’ny intuition irery fa tohanan’ny porofo mivaingana, mitarika amin’ny vokatra mahomby kokoa sy misy fiantraikany amin’ny sehatra toy ny fitantanana ny talenta, ny fandraisana anjaran’ny mpiasa ary ny fampandrosoana ny fandaminana.
Manatsara ny fizotran’ny HR
Ny fampandehanana ny fizotran’ny HR dia Lisitry ny mailaka B2B misy ny automatique sy ny fanatsarana ireo asa fitantanana isan-karazany mifandraika amin’ny loharanon-karena, toy ny onboarding, ny fitantanana ny karama, ny fanombanana ny zava-bita ary ny fangatahana fialan-tsasatra.
Tsy vitan’ny hoe manatsara ny fahombiazana amin’ny alàlan’ny fampihenana ny enta-mavesatry ny asa tanana izany fa mamela ny matihanina HR hifantoka bebe kokoa amin’ny hetsika stratejika izay manatsara ny traikefan’ny mpiasa.
Amin’ny fanatsorana ireo dingana ireo
Ny fikambanana dia afaka miantoka fa ny fiasan’ny HR dia milamina kokoa ary tsy mandany fotoana. A izay mitondra traikefa malefaka ho an’ny mpiasa sy ny mpiasa HR. Ity fomba fiasa ity dia manampy amin’ny fiasan’ny HR mavitrika kokoa sy mandray andraikitra izay afaka manohana tsara kokoa ny filan’ny mpiasa sy ny tanjon’ny fikambanana.
Fomba fanao tsara indrindra amin’ny fitantanan
Miaraka amin’izany, andeha hojerentsika ireo fomba fanao tsara indrindra azonao arahina. A mba hampiharana tsara ny fitantanana ny traikefan’ny mpiasa.
Ataovy laharam-pahamehana Kui kaks ettevõtet saavad partnerluses kokku ny Fifandraisana misokatra sy mangarahara
Mamorona tontolo iray ahitana fifandraisana malalaka sy mangarahara no fomba mampivoatra ny kolontsain’ny fifampitokisana sy ny firaisankina.
Ny Salesforce dia maneho izany amin’ny “Kolontsaina Ohana”. A izay manantitrantitra ny maha-zava-dehibe ny mpikambana bz lists tsirairay ao amin’ny ekipa mahatsapa ho toy ny ampahany amin’ny. A fianakaviana. Ity fomba fiasa ity dia miantoka fa ny mpiasa dia mahatsapa ho henoina sy omena lanja. A mitarika ho amin’ny firotsahana ambony kokoa sy fahatsapana ho anisan’ny fikambanana.
Manolotra Fampandrosoana ny Karama manokana
Ny fanofanana mpiasa sy ny fandraisana andraikitra manokana ataon’i Deloitte, natao tamin’ny. A alalan’ny sehatra toa ny Oniversite Deloitte, dia mamaly ny hetahetan’ny tsirairay amin’ny fitomboan’ny mpiasa.
Ity fomba fiasa manokana ity dia tsy manatsara ny fahafaham-po amin’ny asa fotsiny fa manampy. A amin’ny fivoaran’ny matihanina amin’ny mpiasa, mahatonga azy ireo hahatsapa bebe kokoa amin’ny anjara andraikiny sy ny fahombiazan’ny orinasa.
